镇行政执法责任制管理制度

为认真贯彻执行国家有关的法律、法规、规章，明确本单位行政执法责任，遵循职权法定、权责一致、过罚相当、约束与激励并重、惩戒与教育相结合的原则，制定本制度。

一、行政执法责任制的具体目标

（一）建立行政执法责任的步骤。本单位依据三定方案和权责清单，将本单位依法承担的行政执法职责分解落实到所属执法办公室和执法岗位。建立健全行政执法评议考核机制和监督机制。建立健全行政执法责任追究机制。

（二）建立明确的执法目标。各单位各岗位都有明确的执法目标，确保责任到岗到人。一般执法人员对自己执法活动负责；执法办公室负责人对本单位执法活动负责;分管领导对分管单位执法活动负责；主要领导对本单位执法活动负责。

（三）提高行政执法行为规范。执法人员应当在法定权限范围内依照法定程序行使职权，做到严格规范公正文明执法，不得玩忽职守、超越职权、滥用职权。

二、执法主体职责

（一）执法主体职责

1.负责辖区内的社会稳定工作，管辖权限内的xx事项，健全完善辖区内多部门联动协调化解机制，调处辖区内重大社会矛盾纠纷。

2.统筹协调和贯彻落实有关民生服务的政策法规和决策部署。

3.完善各级安全生产责任制，落实各项安全生产管理制度，加强对辖区内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助有关部门依法履行安全生产监督管理职责。

4.宣传、发动和组织实施县委、县政府统一部署的农村环境卫生整治等工作，对辖区内环境卫生等工作实施日常管理和监督维护，组织、指导辖区内小区的物业管理。

5.加强执法队伍建设，统筹辖区内执法力量实行联合执法，强化对辖区内派驻执法队伍的日常管理。

6.推行网格化

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教育与惩戒相结合的原则。

（三）设置机构

成立行政执法工作领导小组，下设办公室，负责承办本单位追究行政执法违法责任的具体工作。

（四）违法责任

行政执法人员未履行职责或者违法行使职权，产生较大社会影响或群众投诉举报。根据造成后果的轻重程度或者影响的恶劣程度，给以不同处理：情节轻微的，由本机关或者上级机关诫勉谈话、批评教育、责令写出书面检查、通报批评、调离执法岗位或者取消执法资格等处理；情节较重的，依法给予行政处分。